Le recrutement des commerciaux en nette croissance
Le recrutement des commerciaux à profils spécialisés augmente de plus en plus puisque les entreprises recherchent de plus en plus de profils commerciaux spécialisés et pointus.
Le marché de recrutement des commerciaux
Le marché de recrutement des commerciaux est en pleine croissance et ne semble en aucun cas pâtir de la crise économique. Aussi, la demande de commerciaux est en hausse et notamment pour les profils pointus. Les entreprises chercheraient généralement à recruter des commerciaux ou vendeurs de qualité qui auraient une bonne connaissance du secteur et surtout un réseau de connaissances ou un portefeuille client.
La formation commerce un atout de taille
La formation commerce n’est pas à décliner sur un cv et doit être adaptée mais il faudrait que le stagiaire puisse témoigner d’une expérience notoire. En effet, cette formation commerce va faire en sorte que le postulant puisse en fin de cursus être un expert de la vente et spécialement dans les produits techniques. Sa polyvalence lui permettre de mener un entretien de vente, représenter son entreprise, traiter les réclamations des clients, assurer l’approvisionnement du magasin, surveiller l’évolution du marché et contrôler la réalisation des objectifs.
Parallèlement à la formation commerce qui se déroule sous le principe du contrat de professionnalisation, le stagiaire va profiter d’une formation et un stage pratique pour être doté d’une expérience dans le domaine lui permettant d’être recruté rapidement. La formation commerce en question va permettre au stagiaire d’obtenir un titre professionnel de vendeur spécialisé en magasin.
Techniques de recrutement des profils commerciaux pointus
Les entreprises ne trouvent pas facilement preneurs à leurs offres d’emploi car les annonces n’attirent que rarement les profils recherchés et ne ciblent pas les meilleurs profils. Le plus simple serait d’opter pour une approche directe des candidats.
Attirer donc des candidats pour des postes de commerciaux n’est pas une mince affaire mais il existe généralement deux appâts pour attirer les meilleurs profils à savoir les salaires qui comprennent une rémunération fixe évolutive et les perspectives verticales permettant l’accès aux postes de direction ainsi que les possibilités de changement de carrière.