A la question de savoir si le réseau social professionnel LinkedIn permet un meilleur recrutement pour tous les métiers et principalement ceux liés au commerce, une étude apporte quelques éléments de réponse. Elle a analysé les secteurs et les fonctions qui intéressent les recruteurs et les candidats pour sélectionner les plus porteurs selon les huit millions de membres de LinkedIn.

Une entreprise dont le produit est commercialisable va chercher d’abord à tester son produit sur le marché pour le vendre. Le problème qui se pose serait de voir quelle force de vente  choisir ?

Pour séduire les recruteurs, le commercial doit justifier d’une étendue de compétences de plus en plus large. A ce titre, il doit savoir qu’il lui est généralement demandé d’être à la fois à l’aise dans  l’utilisation des nouvelles  technologies avec une vraie sensibilité environnementale. Il doit aussi être engagé en totalité dans son métier même s’il est recruté en intérim et doit s’y connaitre en même temps en marketing.

  Il faut croire que les commerciaux ont le vent en poupe en 2015 et pourront tirer leur épingle du jeu au niveau de l’emploi puisque malgré le chômage, 2000 postes ne sont pas pourvus chaque année.

  Le recrutement dans le secteur commercial se base sur une concurrence accrue et les places sont vraiment chères dans les grandes entreprises surtout pour les commerciaux en manque d’expérience. Donc pour se faire distinguer par les recruteurs, il faut impérativement connaitre et savoir vendre la fibre commerciale qui est en vous.
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